Bir İnsanın Kişinin Lider Olabilmesi İçin Taşıması Gereken Özellikler ve Vasıflar

Bir Kişinin Lider Olabilmesi İçin Taşıması Gereken Bir Çok Özellik Vardır.

Bir İnsanın Lider Olabilmesi İçin Taşıması Gereken Özellikler Nelerdir?, Bir Kişinin Lider Olabilmesi İçin Taşıması Gereken Vasıflar ve Özellikler, Lider Bir İnsanda Olması Gereken Özellikler ve Vasıflar,Lider Bir İnsanın Taşıması Gereken Özellikler, Lider Vasfında Olan Kişilerin Özellikleri, Lider Olabilmek İçin Hangi Özellikler Gereklidir?, liderin sahip oldukları özellikler

Değerli Ziyaretçilerimiz Sizlere Bu Yazımızda
Lider Olan Bir İnsanda Taşıması Gereken Özellikler
Hakkında Bilgi Vermeye Çalışacağız İyi Okumalar…

LİDER BİR İNSANIN TAŞIMASI GEREKEN ÖZELLİKLER

Lider olmak zaman alır Liderliği anlamak ve onu gerçekten yapmak iki ayrı etkinliktir Süreç yasası gereğince liderlik günlük olarak gelişir ve bir lider liderlik yasalarını öğrenmek zorundadır Liderlik gelişimi, içten dışa bir yaklaşımla değerlendirilir Liderler sahip oldukları ve onları diğer insanlardan üstün kılan nitelikleri nedeniyle etkindirler Liderliklerini geliştirebilmek için içlerinden gelen bu izleri geliştirmek zorundadırlar Dışarıdakilerin lideri olabilmek için önce içindekiler üzerinde bir lider olmalıdır

KARAKTER
Liderin yaşam koşullarıyla olan ilgisi onun karakteri hakkında bilgi verir Krizler karakterin ortaya çıkmasına neden olur Kişiyi bir seçim yapmak durumunda bırakır ve karakteri seçen kişi, seçimi yanlış sonuçlar doğursa da her zaman daha güçlüdür Karakterin bazı özellikleri şunlardır:
Karakter konuşmaktan daha fazlasıdır: Davranışlar karakterin göstergesidir ve karakter kim olduğumuzu belirler
Yetenek bir armağandır, fakat karakter bir seçimdir: Karakterimizi seçebilir ve kontrol edebiliriz
Karakter insanlarla sonsuz başarı sağlar: Takip edenler liderin karakterini bilme ihtiyacı duyarlar
Liderler kendi karakterlerinin sınırlamaları üzerine çıkmazlar Karakterlerinin sınırını bilmeyen liderler büyük başarılardan sonra ani düşüş yaşarlar Bu zayıf karakterin bir sonucudur

KARİZMA
Karizma insanları kendine çekme yeteneğidir ve diğer karakter özellikleri gibi geliştirilebilir Bunun için bazı yollar vardır
Yaşamı sevin: İnsanlar yaşamla barışık ve yaşama tutkusuna sahip liderlerden hoşlanırlar
Her insana bir ‘10’ verin: İnsanlardan en iyisini bekleyin Bu kendileri hakkında daha iyi düşünmelerine yardımcı olur Onlardaki iyileri görmek, onlara cesaret verir ve sizi sevilen biri yapar
İnsanlara umut verin: Umut sahip olunan en büyük şeydir ve başkalarına umut verebiliyor olmak çok değerli bir özelliktir
Kendinizi paylaşın: İnsanlar kendilerini düşünen ve onlarla ilgilenen liderlerden hoşlanırlar İnsanları yönlendirirken kendinizi verin

SÖZ VERME
Gerçek bir lider sözünün önemini ve yönlendirdiği insanların ona bağlılığını bilir Gerçek söz insanları çeker ve harekete geçirir Lider verdiği sözü tutmalıdır
Söz verme kalpte başlar: Vaat başarının önceliğidir Söz vermek için her şeyin mükemmel olmasını beklemeye gerek yoktur
Vaat davranışla sınanır: Vaadin tek gerçek öyküsü davranıştır
Söz verme başarı kapılarını açar: Bazen lider engel ve direnmelere karşı, kendini uygun bir konuma taşımak için söz vermek durumundadır

İLETİŞİM
İnsanlar bir lideri ne istediğini ve nereye gittiğini bildikleri ölçüde izlerler Daha etkili bir iletişimci olmak için:
Mesajlarınızı basitleştirin: Basit ve etkili konuşmak iletişimin en önemli özelliğidir
İnsanları görün: İletişim içinde olduğunuz insanları tanıyın ve onlara inanın
Doğruyu gösterin: İnanılırlık öncelik sağlar İnanılırlığı taşımanın yollar: söylenilen şeye inanmak ya da söylenilen şeyi yaşamaktır
Bir yanıt arayın: İletişimcilerin amacı eylemdir Konuşurken insanlara hissetmeleri, hatırlamaları, yapmaları için bir şeyler vermek önemlidir

YETENEK
İnsanlar yetenekli kişilere hayranlık duyarlar Önemli olan yeteneği keşfetmek ve onu geliştirmektir Yeteneği geliştirmenin yolları şunlardır:
Onu her gün gösterin: Sorumluluk sahibi insanlar kendilerinden bekleneni her zaman ortaya koyarlar Daha yüksek yetenekli insanlar ise kendilerini nasıl hissederlerse hissetsinler her zaman hazırdırlar
Gelişiminizi sürdürün: Çok yetenekli insanlar neden? sorusunu sorarak öğrenmeye devam ederler
Mükemmellik arayışında olun: Bu yeteneği ortaya koyabilmek için şarttır Yüksek seviyeye ulaşmak istemek bir seçenek ve istek eylemidir
Sizden beklenilenin daha fazlasını başarın: Daima bir adım fazlası vardır
Başkalarını harekete geçirin: Yetenekli liderler daha fazlasını yapma konusunda insanları motive eder ve harekete geçirirler

CESARET
Organizasyon içindeki ilerlemeler lideri cesaretli kararlarına dayanır Cesaret kişiye liderlik konumu verebilir Cesaret konusunda bazı gerçekler vardır:
Cesaret bir iç savaşla başlar: Bilinen şeyleri bırakarak yeni bir alana girmek için güç sahibi olmak gerekir Göze çarpıcı savaşlar insanların içinde olanlardır
Cesaret şeyleri sadece yumuşatmak değil, onları doğru yapmaktır: Bir şeyi yapmak için ayağa kalkma yeteneğine sahip olmak gerekir Potansiyeli kullanma azmi, başkalarını teskin etme isteğinden daha güçlü olmalıdır
Bir liderin cesareti takipçilerini harekete geçirir:
Hayatınız cesaretinizle orantılı olarak genişler: Korku lideri sınırlar Risk alma cesaretine sahip olanlarla olamayanlar eşit derecede korku deneyimi yaşarlar Aralarındaki fark risk almayanların önemsiz şeyler hakkında kaygılanmalarıdır

ALGI GÜCÜ
Algı gücü, sorunun kökünü bulma yeteneğidir Pek çok önemli şeye yardımcı olur:
Konunun kökenini keşfetmek: Resmin bir kısmını gören liderin, sezgisel olarak parçaları doldurması ve sorunun kökenini bulması
Sorun çözmek: Konuya yakın lider sorunun kaynağına inebilir
Maksimum etki için seçenekleri değerlendirmek: Algı gücü, sezginin ve zihnin ortaklığıyla vardır
Fırsatları kullanmak: Lider algı gücünün sonucu olarak kendi şansını yaratır, deneyimlerini kullanır ve sezgilerini izler

ODAKLANMA
Etkin lider, önceliklerini bilir ve bunlara konsantre olur Burada önem verilmesi gereken zaman ve enerjinin nasıl odaklanacağıdır
Yüzde 70 gücünüz üzerine odaklanın: Neyi doğru yaptığı üzerine odaklanan, bunları geliştiren lider başarılı olacaktır
Yüzde 25 yeni şeyler üzerine odaklanın: Daha iyi olmak için gelişim ve değişim şarttır Zamanın bir kısmını yeni şeylere odaklanarak geçirmek gerekir
Yüzde 5 zayıf alanlarınız üzerine odaklanın: Bu alanların üzerinde mümkün olduğunca az odaklanılmalı ve bu konularda sorumluluğu, işi en iyi yapacak kişiye vermek liderin yapması gerekendir Bu ekip verimliliğini de arttırır

CÖMERTLİK
Etkili bir lider yalnızca kendisi için değil, başkalarına vermek için de ister Cömertlik şu şekillerde yaşamın parçası haline getirilebilir:
Sahip olduklarınıza karşı minnettar olun: Tatmin olmayan kişi cömert olamaz Cömertlik memnuniyetle ilgilidir
İnsanlara öncelik verin: Liderin ölçüsü kendine hizmet edenlerin değil hizmet ettiklerinin sayısıdır
Sahip olduklarınızın sizi kontrol etmesine izin vermeyin: Bir şeye sahip olmak onu kontrol edebileceğiniz anlamına gelmez
Paraya bir kaynak olarak değer verin: Para ile kazanmanın gerçek yolu onu gevşek bir şekilde elde tutmaktır
Verme alışkanlığı geliştirin: Verme alışkanlığını kazanmak hırs tarafından esir alınmayı önler

BAŞLATMA
Liderler takipçileriyle bir bağlantı başlatmaktan sorumludurlar Lider her zaman fırsat arayışı içinde olmalı ve harekete geçmek için hazırlıklı olmalıdır Lider bunları yapabilmek için şunlara sahip olmalıdır:
Ne istediklerini bilirler: Lider ne istediğini bilirse karşılaştığı fırsatı anlayabilir
Kendilerini harekete yönlendirirler: Başlatıcılar itici gücün insanlardan gelmesini beklemezler
Daha fazla risk alırlar: Risk alma başlatıcı olmanın bir bedelidir
Daha fazla hata yaparlar: Doğru olanı yaparken pek çok yanlış yapabilirler Başarısızlığa uğradıklarında potansiyellerini yükseltmeye çalışırlar

DİNLEME
Liderler yardım istemeden önce insanların yüreklerine seslenirler Lider insanın içinde ne olduğunu bilmek için onu dinlemek zorundadır İletişim sorunlarının çoğu dinleme konusundaki isteksizlikten kaynaklanır Dinleme ile ilgili iki amaç vardır: insanlarla bağlantı kurmak ve öğrenmek Dinlemenin gelişmesi için şunlar yapılabilir:
Programın değiştirilmesi: Dinleme için programda yer ayırma
İnsanlarla onların mekanlarında buluşma: Ortak mekanda daha iyi dinleyici olunur
Satır araları dinlenmelidir: Duygusal içerik göz ardı edilmemelidir

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Genel Genel